5W2H
5W2H 分析法详解及模板
一、什么是 5 W 2 H?
5 W 2 H 是一种经典的问题分析与任务拆解工具,通过 7 个维度 全面覆盖事件的关键信息,避免遗漏或模糊。核心要素:
- 5 W:Why(为什么)、What(是什么)、Where(在哪里)、When(何时)、Who(谁负责)
- 2 H:How(怎么做)、How Much(多少资源/成本)
适用于计划制定、问题诊断、任务执行等场景,帮助快速理清思路。
二、5 W 2 H 七要素详解
要素 | 核心问题 | 应用示例 |
---|---|---|
Why | 目的/原因:为什么要做这件事? | 例:为提升用户留存率,需优化 APP 登录流程。 |
What | 内容/目标:具体要做什么?达成什么结果? | 例:重新设计登录界面,将登录成功率提升至 95%。 |
Where | 地点/范围:在何处实施?影响范围多大? | 例:先在国内 iOS 用户中试点,再推广至全平台。 |
When | 时间节点:何时开始?何时完成?关键里程碑? | 例:6 月 1 日启动开发,7 月 15 日上线测试版。 |
Who | 责任主体:谁负责?谁参与?谁验收? | 例:产品经理 A 设计原型,开发团队 B 负责编码,测试组 C 验收。 |
How | 方法流程:如何执行?具体步骤是什么? | 例:采用 A/B 测试验证设计方案,分 3 阶段迭代优化。 |
How Much | 资源成本:需要多少预算、人力、时间? | 例:总预算 5 万元,投入 3 名开发人员,耗时 45 天。 |
三、5 W 2 H 核心价值
- 避免遗漏:强制覆盖所有关键维度,减少“拍脑袋”决策。
- 精准沟通:团队成员对齐目标、分工和标准。
- 高效执行:将抽象任务转化为可落地的行动计划。
四、5 W 2 H 模板(可直接套用)
### **5W2H分析模板**
**任务/问题名称**:_________________________
**分析日期**:_____________________________
#### **1. Why(目的)**
- **背景与必要性**:
(例:用户反馈APP登录流程复杂,导致30%新用户流失)
- **期望价值**:
(例:提升用户体验,增加注册转化率)
#### **2. What(内容)**
- **具体任务**:
(例:优化APP登录界面功能)
- **成功标准**:
(例:登录步骤从5步缩减至2步,转化率提升20%)
#### **3. Where(范围)**
- **实施地点/区域**:
(例:中国大陆地区iOS用户)
- **影响范围**:
(例:覆盖100万目标用户)
#### **4. When(时间)**
- **起止时间**:
- 启动日:2024年6月1日
- 截止日:2024年7月15日
- **关键节点**:
- 6月10日:完成原型设计
- 6月25日:开发测试版本
- 7月5日:A/B测试启动
#### **5. Who(责任人)**
- **执行团队**:
- 产品经理:张三
- UI设计师:李四
- 开发工程师:王五
- **验收方**:
(例:运营总监赵六)
#### **6. How(方法)**
- **执行步骤**:
1. 调研用户痛点(问卷+行为数据分析)
2. 设计3套登录界面原型
3. 开发测试版本并启动A/B测试
4. 根据数据选择最优方案全量上线
#### **7. How Much(资源)**
- **预算**:
(例:总成本3万元,含设计外包费用1万元)
- **人力**:
(例:投入1名产品经理、2名开发人员)
- **时间**:
(例:总耗时45天)
五、应用场景
- 项目管理:新产品上线、活动策划。
- 例:用 5W2H 规划“双十一促销活动”。
- 问题解决:分析客户投诉原因。
- 例:针对“物流延迟投诉率上升”进行根因拆解。
- 日常任务:会议组织、报告撰写。
- 例:制定“季度总结会议”筹备计划。
六、注意事项
- 避免混淆 Why 和 What:
- Why 关注“动机”,What 明确“具体动作”。
- 错误:Why:提升销售额 → What:提升销售额(重复无意义)
- 修正:Why:应对市场竞争 → What:推出新品并降价 10%
- 量化 How Much:
- 资源需具体到数字,而非“适量”“充足”等模糊表述。
- 与其他工具结合:
- 在 PDCA 的Plan 阶段使用 5 W 2 H 细化计划;
- 用 SMART 原则设定What 中的目标(如转化率提升 20%)。
七、5W2H 常见错误对照表
错误类型 | 修正方法 | |
---|---|---|
忽略 Why 直接行动 | 补充背景分析(例:因市场占有率下降,需推出新品) | |
How 描述过于笼统 | 拆分步骤(例:将“优化流程”改为“1. 简化表单字段 2. 增加一键登录功能”) | |
未定义验收标准 | 在 What 中明确可量化结果(如错误率<1%) |
通过 5 W 2 H 分析,能将复杂问题结构化拆解,确保计划逻辑清晰、责任明确、资源可控,是职场人必备的“万能思考框架”。